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世伟国联劳务服务有限公司

劳务派遣

  提供专 业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培 训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合 岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企 业回访及后期跟踪管理。
 
什么是劳务派遣
      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之 间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派 遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为 与劳动 者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派 遣对企业的好处
一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福 利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
用工单 位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪 酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企 业的文化和核心价值观等,显著增 加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招 聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
三:转移劳动关系,将企业 的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员 工劳动关系的转移,企业历 史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如 果过了法律的追溯期限,则劳动 仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。 
四:使用劳 务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定,员工工资超过3500元/人/月的部分,企业在 年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税。如果企业用劳 务费发票入生产(服务)成本直 接税前列支而不用工资单入账,不纳入 企业的工资额范围,将可以 避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 
五:完全满 足政府及外商考察的要求
员工全 部的租赁手续都办理完整,全部符 合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,世伟国 联会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴 费记录等文件资料,完全可 以满足政府及外商考察的要求。 
 
劳务派遣模式
  派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣 协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企 业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣 协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工 等非核心岗位为主,部分为 技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全 面降低使用风险:就是用 工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给世伟国联公司,由世伟 国联公司与其签订劳动合 同,承担这 部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担 所有的人事风险 责任(包括法律、经济赔偿责任)。 
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效:就是用 人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁 减员工人事档案关系转移到世伟国联公司,由世伟 国联公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再 从世伟 国联公司返租这些员工作为员工使用,用工单 位向世伟国联公司支付劳务费用,由世伟 国联公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单 位大大 降低人工成本和管理成本。 
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不 断变化的劳动法律法规和税法,以及企 业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单 位可将原已招聘录用、并还需要继续使 用的员工,待合同 期满终止合同后,将劳动 关系转移给世伟国联公司,由世伟 国联公司与这些员工签订劳动合同,用人单 位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派 遣公司 支付员工管理费,与所租 用的员工不发生人事隶属关系,这样可 助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有 效规避员工劳动合同变更风险。 
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳 动法律法规规定,招用劳 动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个 人的全面了解需要 2年的时间(因为人 的行为在短期内是可以伪装的),为了规 避劳动法规定的试用期时间太短,而又对 新员工有一个较全面的了解,用人单 位可将新招聘员工(如技 校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关 系转移到世伟国联公司,由世伟 国联公司签订劳动合同;用人单 位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心 和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效 降低新员工使用风险。派遣形 式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。 
5、招聘派遣
针对企 业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与 世伟国联签订劳动合同,由世伟 国联将其派遣到用工单位。用工单 位只需支付世伟国联租赁管理费。节约用 工单位的招聘成本和招聘效率。

咨询热线:18111694050 返回顶部
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