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人事代理

人事代理的对象  
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定,代理方可以提供如下服务:  
(1)为委托方提供人事政策咨询,并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。  
(2)为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。  
(3)为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务,从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份,申报职称,计算工龄,确定档案工资,办理流动手续。  
(4)为委托方接转党团组织关系,建立流动人员党团组织,开展组织活动。  
(5)为委托方代办失业、养老等社会保险业务。  
(6)为委托方代办人才招聘业务,提供人才供需信息,推荐所需专业技术人员和管理人员,负责聘用人员合同签证。  
(7)根据委托方要求,开展岗位培训,并协助委托方制定培训计划。  
(8)根据委托方要求,开展人才测评业务。  
(9)代理与人事管理相关业务。  
人事代理程序  
(1)委托方向代理方提出申请,并提供有关材料。  
个人办理委托人事代理,根据各自情况的不同,须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件:  
①应聘到外地工作的,须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等。  
②自费出国留学的人员,须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。  
③辞职、解聘人员尚未落实单位的,须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明,身份证复印件等证件。  
(2)代理方对委托方申报的材料进行审核。  
(3)委托方与代理方签订人事代理合同。  
(4)代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料,并办理有关手续。  
(5)人事代理当事人的权利和义务,由双方以协议的形式予以明确,共同遵守。  
服务优势  
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。  
2.企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。  
3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。  
4.与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。  
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。  
6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

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